Программа вводного инструктажа образец в 2022 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Программа вводного инструктажа образец в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
О порядке проведения первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте в приказе 806 также сказано в разы меньше, чем в приказе 645. В новом приказе намного проще изложен перечень лиц, с которыми нужно проводить первичный инструктаж, и опять сделан акцент на то, что он должен проводиться до начала трудовой (служебной) деятельности.
Обязателен до допуска к самостоятельной работе после вводного инструктажа. Первичный и повторный инструктажи проводятся по общей программе, а для отдельных категорий работников нужно разработать индивидуальную программу отработки действий по ликвидации и локализации аварий на взрыво- и пожароопасных производствах.
Ответственность за организацию и своевременность обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях, юридических лицах (далее — организации), мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа (далее — обучение) несёт руководитель организации.
Кого обязательно инструктируют
На основании Порядка №806 на руководителя организации возлагается ответственность по организации и своевременности обучения мерам пожарной безопасности по установленным программам, а также по определению порядка обучения.
А вот соискатель должности сотрудником предприятия не является, и проводить в отношении него процедуру по ОТ не следует.
Как осуществляется проведение вводного инструктажа по охране труда, что включает в себя его программа – об этом наша статья.
Программа инструктажа по пожарной безопасности образец в 2022 году
Обучение должно содержать теоретическую и практическую части и может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно).
В первый рабочий день сотрудники проходят обучение по вводной инструкции. Для поступающих на работу это обязательное условие. Без проведения инструктажа работник не допускается к работе.
Если такой службы или должности нет, функции по проведению вводного инструктирования может взять на себя сам руководитель предприятия (ИП), либо назначенный им сотрудник, прошедший необходимую подготовку в сфере ОТ.
Изменения порядка обучения по охране труда: обзор проекта, комментарии экспертов
Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.
Вводный инструктаж по охране труда — это ознакомление сотрудников с правилами безопасности на работе по специальной программе. Организовать его обязан руководитель, иначе допускать сотрудника к работе нельзя.
Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.
Порядок инструктирования работников определяет сам работодатель, при этом, если при последующем первичном инструктаже должна учитываться специфика труда на рабочем месте инструктируемого сотрудника, его трудовая функция, то вводный инструктаж ограничивается донесением до него общей информации о действующих на предприятии правилах безопасности труда.
ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.
При сравнении приказа 806 и приказа 645 в части подхода к организации и проведению внепланового противопожарного инструктажа видны явные отличия в основаниях для его проведения.
ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.
- Общая информация о предприятии.
- Специфика деятельности.
- Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
- что зафиксировано в трудовом договоре;
- режим труда и отдыха;
- особенности работы несовершеннолетних;
- как охраняется женский труд;
- положенные компенсации и льготы.
- Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
- Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
- Где расположены все важные объекты на предприятии.
- Какие факторы могут навредить или представить опасность.
- Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
- средства защиты (коллективные и индивидуальные);
- предупреждающие знаки;
- сигнализация и пр.
- Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
- Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
- Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
- Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
- Как помочь тем, кто пострадал.
- Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
При сравнении приказа 806 и приказа 645 в части подхода к организации и проведению внепланового противопожарного инструктажа видны явные отличия в основаниях для его проведения.
Важной особенностью проекта порядка обучения стало смягчение процедуры и сроков проведения внеочередных мероприятий. Например, инструктаж можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о СУОТ. Если проводится внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.
Зачем проводить вводный инструктаж
Как снег на голову ответственным лицам за пожарную безопасность (и сопричастным лицам) «свалилась» новость о вступлении в силу с 01 марта 2022 нового порядка обучения по пожарной безопасности (Приказ №806 от 18.11.2021 – далее Порядок №806). Ранее утвержденный приказ МЧС России №645 от 12.12.2007 с 01.03.2022 утратит свою силу.
Отменяется обязанность инструктировать командированных работников сторонних организаций и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, как того требовал п. 2.1.4 Порядка № 1/29.
Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя.
Обучение осуществляется для всех, кто работает или проходит практику в организации. Без этого сотрудник не имеет права приступить к своим должностным обязанностям (п. 3 Постановления Правительства РФ от 25.04.2012 № 390).
Список тем можно посмотреть в Приказе МЧС России от 12.12.2007 № 645. Программа проведения вводного инструктажа по пожарной безопасности готовится ответственным работником и утверждается директором компании. В программу необходимо включить практическую тренировку по отработке алгоритма действий при возникновении пожара. А для взрыво- и пожароопасных производств — знакомство с планом ликвидации и локализации аварий. Вводный инструктаж сопровождается проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты.
Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, произошедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.
Вводный инструктаж по охране труда (2021 г.)
Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:
- подготовленный специалист – инженер по охране труда;
- опытный работник, избранный для этой цели руководством;
- сам начальник или его представитель;
- представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
- мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.
В тексте инструкции все подробно расписывать? к примеру, время работы, отдыха и т.д. если все подробно расписано в Колдоговоре? Или можно сделать вводный инструктаж в качестве презентации?
Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
Вот только пока не понятно, какие еще нормативные правовые акты Российской Федерации (помимо самого приказа 806) определяют порядок и сроки проведения противопожарных инструктажей. Нам таких найти не удалось.
Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.
Как Вы всё классно здесь объяснили. А то я голову ломал над этим вопросом и вы бац и всё на блюдичке преподнесли. Спасибо. И вашу статью тоже почитаю. у нас в городе дождь и день города 24.08.19, а у вас ливень или ?
Ниже можно скачать вводный инструктаж по охране труда – примерную программу его проведения с указанием часов, отведенных на инструктирование, которую можно использовать для составления своего документа. Программа утверждается приказом руководителя. Подскажите пожалуйста, я новичок в области охраны труда и не могу разобраться. Есть программа вводного инструктажа, но она выглядит как инструкция. Вопрос: нужно ли разработать программу и инструкцию по новому?
Ответственность за допуск к работе
Абсолютно согласен ,что можно использовать краткий вид. Но не согласен с Антоном в части – “…надо ещё инструкцию вводного инструктажа…” .
Утверждение учебного плана в этом случае происходит аналогично: программа проведения первичного инструктажа по пожарной безопасности считается утвержденной только после того, как свою подпись на ней поставит руководитель. Проверяющие из Госпожнадзора строго следят за тем, правильно ли оформлена документация.
Как вести журнал вводного инструктажа
Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.
В Порядке обучения появится глава, посвященная стажировке на рабочем месте. Такой вид обучения нужен, чтобы сотрудники приобретали практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ. Хотя, по ТК РФ, оформление личных карточек не предусмотрено, вы можете вести карточку Т-2 и для руководителя.