Уволить военнослужащего за нарушение ПДД

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволить военнослужащего за нарушение ПДД». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Увольнение по несоблюдению условий контракта военнослужащим

2. Основания и порядок увольнения военнослужащего по НУК

3. Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта в 2021 году

4. Могут ли военнослужащего уволить за лишение водительских прав?

5. Как проходит увольнение по несоблюдению условий контракта

6. Увольнение с военной службы: порядок, основания

7. Процедура увольнения с военной службы: основания для выхода в отставку

8. Порядок увольнения военнослужащего

Военное право не содержит жестких требований к срокам, в пределах которых военнослужащего следует уволить со службы после совершения им административного или уголовно наказуемого деяния.

Увольнение по несоблюдению условий контракта военнослужащим

Командирам (или начальникам) воинских частей следует помнить, что не каждое нарушение условий контракта со стороны военнослужащего, выразившееся в совершении преступления, дисциплинарного или административного правонарушения, является поводом для увольнения офицера (или прапорщика) со службы. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, изучив предварительно сложившуюся практику (в том числе и судебную) по подобным вопросам, а также документы, характеризующие военнослужащего как с личной, так и с профессиональной стороны.

Приняв решение о досрочном расторжении с офицером (или прапорщиком) контракта, процедура увольнения должна быть соблюдена командиром части полностью, так как самое незначительное нарушение данного процесса может привести к отмене приказа в судебном порядке.

В военном праве нельзя найти жестких требований по срокам, в пределах которых военного могут уволить со службы после совершения уголовно наказуемого или административного деяния.

Необходимо отметить, что по причине отсутствия в законодательстве точного перечня административных нарушений, за которые контракт с военнослужащим может быть расторгнут досрочно, случай привлечения офицера к ответственности должен рассматриваться командиром в индивидуальном порядке.

Соответствующий начальник или командир имеет право принять решение об увольнении, если он совершил какое-либо преступление, характер и последствия которого не могут быть совместимы с продолжением военной карьеры. При этом немаловажно, чтобы наказание, предусмотренное за это деяние, не было связано с действительным ограничением свободы.

Увольнение военнослужащих из армии, МВД также может произойти, если присутствовали административные нарушения. В любом случае, каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке.

В случае досрочного увольнения военнослужащего и расторжения контракта может быть взыскание, которое накладывают за грубое нарушение его условий. Помимо этого, может осуществляться реагирование командования на недостойное поведение военнослужащего.

Чтобы военнослужащий не мог обжаловать решение, необходимо, чтобы была проведена оценка выполнения им обязанностей. При этом учитывается, какую должность занимает военный. Другими словами, проводится полноценная аттестация.

Порядок увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта является следующим:

на протяжении 10 дней после выявленных нарушений проводится расследование;
подается ходатайство в виде рапорта командующим на досрочное увольнение;
принимается окончательное решение на досрочное увольнение, которое после этого оформляется приказом.

В том случае, если начальник не видит целесообразности несения службы подчиненным в будущем, он может ходатайствовать о необходимости проведения внеплановой аттестации. В процессе проверки проверяется соответствие требованиям, которые предъявляются ко всем военным (с учетом звания в том числе).

В этом случае создается аттестационная комиссия. Если после проведенной аттестации установлено, что военный выполнял условия контракта ненадлежащим образом, составляется протокол и направляется предложение об увольнении с военной службы.

Высшее командование в этом случае принимает соответствующее решение об увольнении, и дальнейшем применении дисциплинарного взыскания.

Основания и порядок увольнения военнослужащего по НУК

Возможность прекратить контракт досрочно предусмотрена Военным законодательством. Увольнение происходит, в том числе, и при нарушении пунктов документа. Но такая возможность вступает в силу только при серьезных отступлениях от правовых норм. К таковым относятся:

Совершение дисциплинарной провинности.
Действия, которые подвергаются наказанию либо уголовному, либо административному.

Важно! Чтобы уволить военнослужащего за нарушение условий контракта (НУК) и при этом не нарушить закон, необходимо зафиксировать все совершенные им проступки документально.

Досрочное расторжение контракта становится реальным, когда военнослужащий совершает дисциплинарное нарушение. В Ст. 28.5 Закона 76-ФЗ содержатся обстоятельства, которые являются основанием для применения взыскания.

Чтобы командир принял решение об увольнении за НУК, достаточно:

одного грубого нарушения Дисциплинарного устава;
совершить проступок не впервые – иметь несколько неснятых (действующих) взысканий за предыдущие провинности.

За один и тот же дисциплинарный проступок нельзя привлекать военного к ответственности во второй раз. Это означает, что если тот допустил нарушение и получил за это взыскание, то в последующем такое деяние не может служить основанием для увольнения.

Важно! Законодательно установлены обстоятельства, смягчающие или отягощающие дисциплинарную ответственность.

Какие поступки считаются нарушением контракта

Возможные действия военнослужащего, за которые с ним разорвут контракт, таковы:

№ п/п	Непозволительные действия
1.	Несоблюдение правил обращения с взрывоопасными предметами: боеприпасами, взрывчаткой
2.	Порча военного имущества
3.	Нахождение на службе в нетрезвом состоянии. Отказ от проведения алкогольного теста
4.	Нарушение уставного поведения при охране общественного порядка
5.	Срыв боевого дежурства
6.	Отсутствие на службе более 4 часов
7.	Несвоевременное появление на службе после командировки, госпиталя, отпуска
8.	Покидание места выполнения обязанностей без наличия на то приказа
9.	Несоблюдение правил ведения караульной службы
10.	Пренебрежение требований безопасности при управлении транспортом
11.	Неуставное поведение по отношению к сослуживцам

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Совершение дисциплинарной провинности.
Действия, которые подвергаются наказанию либо уголовному, либо административному.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта в 2021 году

Командир (или начальник) ВЧ не должен необдуманно пользоваться своим правом на увольнение подчиненных за НУК. Далеко не каждое совершенное нарушение является поводом для полного отстранения военного от ведения службы.

Все негативные инциденты нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Разумно изучить:

Подобные прецеденты, в том числе и те, которые рассматривались в судах.
Сложившуюся практику по аналогичным ситуациям.
Документы, характеризующие личностные качества военнослужащего и его профессиональные способности.

Только взвесив все, руководителю ВЧ стоит принимать окончательное решение и увольнять военнослужащего за НУК.

Важно! Соблюдение точной процедуры увольнения просто необходимо. В противном случае приказ может быть отменен в судовом порядке, если в ходе рассмотрения иска будут выявлены даже самые незначительные нарушения.

При заключении контракта граждан с Министерством обороны РФ для несения воинской службы, обе стороны принимают на себя обязанности по соблюдению условия контракта.

Министерство обороны в данном случае обязуется обеспечить гарантированные права, установленные действующим законодательством как самому принимающемуся на службу человеку, так и членам его семьи, получение положенных льгот и компенсаций.

При несоблюдении и систематическом нарушении условий данного контракта, военнослужащий может досрочно уволиться в соответствии с п.п. «а» п. 3 статьи 51 ФЗ от 28 .03. 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

К существенным нарушениям относят случаи:

когда военнослужащий не может осуществить свои права;
члены семьи и сам военнослужащий не может воспользоваться положенными гарантиями и компенсационными выплатами, положенными в соответствии со статусом.

Для решения вопроса является ли нарушение столь значимыми и можно ли прекратить действия контракта, необходимо обратиться в суд или с рапортом к высшему командованию.

Принимая во внимание индивидуальные обстоятельства, семейное и материальное положение обращающегося, учитывая условия прохождения службы, а также прочие данные, применяемые к каждому случаю конкретно, выносится решение.

Систематическими нарушениями считают нарушения, повторяющиеся более трех раз подряд за довольно короткий промежуток времени.

Увольнение за НУК чревато не только моральными потерями, но и материальными. Военнослужащий уже не вправе надеяться на получение:

Пособия. Утраченная сумма немалая – 2-7 месячных окладов.
Премии за должное выполнение воинских обязанностей.
Материальной помощи, которая выплачивается раз в год.

Но если военнослужащий уже получил указанные выплаты, они не будут взысканы обратно.

Намного хуже дело обстоит с ипотечным кредитом. Когда военнослужащий участвует в системе жилищного обеспечения, то ему придется вернуть сумму полученного займа. Кроме того, уволенному за НУК следует оплатить начисленные проценты.

Вопрос 1. Как увольнение по НУК отражается на военном стаже? Он сохраняется?

Ответ. По какой бы причине военнослужащий не уволился, уже имеющийся военный стаж сохраняется за ним.

Вопрос 2. Нужно ли требовать от командования сделать запись о прекращении контракта на втором экземпляре документа, который находится у военнослужащего?

Ответ. Такая запись, содержащая основания увольнения и дату, обязательно проводится на первом экземпляре контракта, находящегося в личном деле. Она скрепляется подписью командира и гербовой печатью ВЧ. На втором экземпляре подобное проводится только по просьбе военнослужащего.

Вопрос к эксперту

На майора Рыжова К. С. завели уголовное дело. Затем его закрыли. Причина – деятельное раскаяние. По результатам проведенной аттестации майора уволили за НУК. При этом офицер имеет 20 лет выслуги без взысканий и замечаний, и желание продолжить службу. Есть ли весомый аргумент для оспаривания в суде приказа об увольнении?

Ответ. УК РФ (Ст. 75 ч. 1) предусмотрено освобождение от уголовной ответственности для тех, кто совершил преступление впервые, и оно является небольшим или средним по тяжести. Обязательное условие – явка с повинной, возмещение ущерба, помощь следствию.

Деятельное раскаяние означает признание состава совершенного преступления. Факт его наличия свидетельствует, что офицер нарушил закон. За это его вправе уволить по НУК. Обращение в суд касательно обжалования приказа об увольнении с большой степенью вероятности не принесет положительного результата.

Юрисконсульт Валеев П. А.

Увольнение со службы в связи с истечением срока контракта происходит в основном по причинам положительного характера. Однако в случае нарушения условий договоренности произойдет её досрочное прекращение.

К человеку, который получил статус военнослужащего, предъявляются более строгие требования, чем к простым труженикам. Это обусловлено спецификой службы. Увольнение может произойти не только по причине неполноценного исполнения должностных обязанностей, но и проступков, совершенных как внутри организации, так и за её пределами.

Прежде всего, это нарушение внутренней дисциплины. Такое нарушение выражается в действиях, которые несовместимы со статусом военного. Они не только нарушают должностные обязанности, но и препятствуют нормальной деятельности других служащих. Такой повод применим, если действия не влекут за собой иные виды ответственности.

Административный проступок тоже влечет за собой немедленное увольнение, поскольку нарушает правила, установленные общими нормами.

Могут ли военнослужащего уволить за лишение водительских прав?

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Недопустимо увольнение военнослужащего женского пола в таких случаях:

Это не касается прекращения действия контракта по достижении предельного возраста, истечения срока контракта или по собственной инициативе.

Из списка личного состава руководство не вправе исключить военнослужащих-женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малышом. Как гласит п. 29 ст. 34 Положения, не может быть уволен также военнослужащий, находящийся под арестом, если только не будет признан негодным к службе по состоянию здоровья.

Порядок увольнения с военной службы по контракту, как сказано в п. 12 ст.

34 Положения, предусматривает подачу рапорта (кроме случаев, когда согласие военнослужащего не требуется). При уходе из рядов вооруженных сил по основаниям п.

6 ст. 51 ФЗ -53, а также п/п «в» п.

2 и п/п «а» п. 3 ст.

51, потребуется решение аттестационной комиссии. Рапорт может быть рассмотрен в срок до 30 дней.

Перед представлением военнослужащего к увольнению проводится ряд действий:

уточняются сведения о прохождении службы, особенно за периоды, когда служба проходила на льготных условиях — при необходимости направляются запросы для установления времени выслуги лет, причем результаты сообщаются самому увольняющемуся, имеющему право на выяснение нюансов с командиром;
командиром воинской части проводится личная беседа, итоги которой документируются в листе беседы за подписями участников;
принимается решение об увольнении военнослужащего;
уволившегося исключают из списка личного состава подразделения.

На дату исключения из списков воинской части с увольняющимся должны произвести полный расчет по деньгам, а также по обеспечению продовольственным и вещевым довольствием. Наличие задолженности перед рассчитывающимся военнослужащим недопустимо.

Это быстро и бесплатно!

В личное дело подшиваются абсолютно все документы, в том числе и листок беседы, выводы аттестационной комиссии или медицинского освидетельствования, а также документ об указании выслуги лет и льготного периода службы, кроме того, подписанный командиром части рапорт об увольнении из рядов ВС РФ. В личном деле также делают отметку об исключении из списков воинской части с обязательным указанием даты и ссылки на основание.

Как проходит увольнение по несоблюдению условий контракта

Уволившимся в запас положен ряд преференций на обустройство в гражданской жизни (п. 5 ст. 23 № 76-ФЗ):

первоочередное право на обеспечение работой в центрах занятости;
сохранение на протяжении трех месяцев после ухода со службы права трудоустроиться в учреждение, где уволенный работал до поступления в армию;
при поступлении на работу впервые получают защиту от увольнения по сокращению штатов;
на протяжении одного месяца после увольнения детям должны быть предоставлены места в детсадах, школах, а также в оздоровительных лагерях и пр.

Если ставший гражданским военнослужащий пожелает переквалифицироваться, то ему предоставят такую возможность, но без выплаты стипендии.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность данной категории лиц, является ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». Если проанализировать положения ст. 51, то можно выделить следующие уважительные причины для увольнения с военной службы:

достижение максимально допустимого возраста для осуществления подобной деятельности;
неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего;
возникновение непредвиденных семейных обстоятельств;
несоблюдение условий контракта и др.

Такое право возникает у военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на основании контракта.

Причиной увольнения из армии является существенное или систематическое нарушение условий контракта со стороны руководства. Пояснение данных терминов приведено в п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8.

Так, к существенному нарушению условий контракта может быть отнесено совершение такого действия, которое привело к лишению военнослужащего:

использования определённых конституционных прав;
получения социальных гарантий и компенсаций.

При этом систематическое нарушение условий контракта подразумевает совершение противоправных действий более двух раз за короткий промежуток времени.

Военнослужащего также могут уволить против его желания, если он не будет соблюдать условия контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 Закона РФ, упомянутого выше). В данном случае имеется в виду существенное отступление от требований, прописанных в законодательстве о воинской обязанности и военной службе.

В виде отчисления из состава военной части для отбывания уголовной ответственности;
Зачисление в запас лиц, которые могут частично либо полностью исполнять строевую службу;
Отправление в отставку отсеянных лиц по состоянию здоровья или военных пенсионного возраста.

Сама процедура проходит в рамках Российского законодательства. Перед тем, как подготавливается приказ об отчислении, военный может использовать дополнительный или основной отпуск по назначению. Решение об окончании пребывания в рядах российской армии военнослужащий получает за девяносто дней до непосредственного увольнения.

Часто увольнения происходят по причине нарушений условий контракта. Об этом говорится в статье 51 Федерального закона об увольнении военнослужащих при несоблюдении условий контракта. Основные причины увольнения это неуставные отношения между бойцами, уход с места несения службы, срывы боевых дежурств, несоблюдение условий пограничной службы, игнорирование должностных обязанностей, патрулирование территории гарнизона без соблюдения уставных правил, неуставное поведение в общественных местах.

Также увольнение оформляется при хронических заболеваниях и ранениях, полученных в ходе несения военной службы. Для военных пенсионеров существует свой порядок получения гражданской пенсии. Для этого подготавливается специализированный рапорт, в котором указывается дата рождения военнослужащего, ФИО, общий срок службы в рядах российской армии, звание, должность. Если вас незаконно уволили с военной службы, то в таком случае свои права надо защищать. Но сначала поговорим о том, что полагается военным по закону при расформировании из военной части.

При увольнении военнослужащий получает единовременную выплату и на размер денежной компенсации влияют такие факторы, как статус и причина, по которой были покинуты ряды военных служащих. Также гражданин может получить пособие после увольнения, которое может складываться из нескольких окладов. Например, при стаже в двадцать лет увольнение с военной службы гарантирует то, что бывший военнослужащий получит семь ежемесячных окладов.

Увольнение с военной службы: порядок, основания

Когда достигнут предельный возраст и военный не хочет больше служить;
Нарушаются права военнослужащего со стороны руководства, которые были доказаны;
Гражданин принял решение, и он хочет поменять службу в рядах армии на выборную должность;
Военнослужащий был признан не годным или ограниченно годным к несению военной службы на основании решения врачебной медицинской комиссии;
Личные обстоятельства. Например, когда военнослужащий должен ухаживать за признанным недееспособным родственником.

Если военный хочет уйти по собственному желанию из армии, то тогда он должен собрать документы, подтверждающие наличие оснований. После этого подается рапорт и проводится беседа с командиром, на основании военный увольняется из армии. Окончательный этап – это получение решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении, также организовывается расчет и перечисление всех полагающихся военнослужащему выплат и затем исключение из личного состава.

Увольнение пенсионера.

За полгода за нужной даты увольнения пенсионера должны проинформировать об этом факте;
Подается работ на имя командира военной части в простой письменной форме, где обозначаются личные данные военнослужащего и причины увольнения;
Проводится проверка законности увольнения, включая наличие жилья в собственности у военного и наличие выслуги лет;
Военному предоставляются в соответствии с установленными законодательными нормами;
Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы;
Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей несения службы военнослужащим.

После получения всех требуемых документов пенсионер должен передать их в военный комиссариат по месту проживания для того, чтобы получать единовременные и регулярные выплаты, положенные ему по закону.

Карьере военнослужащего может грозить связанное с расторжением контракта досрочное завершение из-за совершения им дисциплинарного проступка. Для принятия соответствующим командиром (или начальником) решения об увольнении офицеру (или прапорщику) достаточно совершить всего лишь один из грубых проступков (полный перечень содержится в Дисциплинарном уставе) или же иметь на момент привлечения его к ответственности за очередное нарушение дисциплины несколько действующих (неснятых) взысканий. Законодательством определено, что систематичность подобных нарушений должна быть подтверждена зафиксированными фактами совершения военнослужащим за короткий период времени нескольких проступков (трех и/или более). При этом законом не допускается привлечение гражданина, проходящего службу по контракту, к ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушение . Таким образом, если за проступок военнослужащему уже было объявлено взыскание, то основанием для увольнения данное деяние уже быть не может.

Также следует отметить, что из-за отсутствия в законодательстве четко определенного перечня административных правонарушений, за совершение которых с военнослужащим может быть расторгнут контракт досрочно, каждый случай привлечения офицера (или прапорщика) к административной ответственности должен быть рассмотрен индивидуально командиром (или начальником) части. Воинскими уставами закреплено, что любой военнослужащий обязан соблюдать требования нормативных актов Российского государства, быть дисциплинированным, вежливым, уважать интересы других людей, служить олицетворением высокой культуры и нравственности. Поэтому такие действия, как управление автотранспортным средством в пьяном виде, передача управления автомобилем иному употребившему алкогольные напитки лицу, отказ от освидетельствования в медицинском учреждении для установления факта опьянения, приравниваются в настоящее время к грубым нарушениям воинской дисциплины.

Соответствующий командир (или начальник) вправе принять решение об увольнении офицера (или прапорщика), если он совершил такое преступление, последствия и характер которого не совместимы с продолжением военной карьеры, но предусмотренное за это деяние наказание не связано с действительным (или условным) ограничением свободы.

При подготовке комплекта документов для расторжения с военнослужащим контракта не должен быть нарушен принцип о недопустимости двойного наказания лица за одно деяние. Поэтому в приказе об увольнении не следует делать ссылку на совершенное военнослужащим административное или уголовного правонарушение, за которое он уже понес ответственность или административную, или уголовную. Так как при заключении контракта офицер (или прапорщик) дал обязательства по выполнению общих и специальных обязанностей службы, а также по выполнению обязанностей по занимаемой им должности, то в подобных случаях военнослужащего увольняют за нарушение предусмотренных контрактом условий в части следования нормам Российского права. При этом факт погашения судимости значения для принятия командиром (или начальником) такого решения не имеет.

Военнослужащий может быть уволен из рядов ВС РФ по собственному желанию или по инициативе командования. Последний случай довольно сложный, необходимо соблюсти ряд процедур, чтобы увольнение не было оспорено в судебной инстанции. Например, по несоблюдению контракта рапорт писать не нужно. Командование издаёт приказ, знакомит с ним офицера, делается полный расчёт. С кадровой точки зрения, есть несколько нюансов.

Если офицер решил уволиться сам, порядок действий следующий:

Оформление рапорта. Он подаётся на имя офицера, осуществляющего командование частью. В документе нужно отразить причину прекращения служебных отношений. Например, по окончании контракта или по собственной инициативе.
Перед тем как дать прошению ход, командир части созывает специальную комиссию, в полномочия которой входит рассмотрение рапорта, а также заслушивание устных объяснений от офицера. Если члены комиссии примут единогласное решение, что причины для увольнения не веские, в прошении военнослужащему будет отказано.
Если же решение в пользу офицера, оно оформляется в виде протокола. Он передаётся командованию для изучения.

Последнее слово всегда остаётся за командиром части. Если он решит, что нет причин для расторжения контракта, он может отказать офицеру. Если же причины веские и уважительные, издаётся приказ. Вне зависимости от того, какое решение примет командир части, оно должно быть донесено до военнослужащего.

У офицера есть право его оспорить. Если он считает, что его права нарушены, он может обратиться к вышестоящему руководству или в военную прокуратуру. Свои требования он должен обосновать.

Процедура увольнения с военной службы: основания для выхода в отставку

Рапорт

– это основание для расторжения контракта. Поэтому он должен быть правильно оформлен, чтобы у командования не возникло возможности совершить неправомерные действия. Рапорт необходим только в следующих случаях:

офицер сам изъявил желание прекратить службу в рядах ВС РФ;
на увольнение требуется его согласие.

Согласно ст. 34 Указа Президента № 1237 от 16.09.1999 года, в остальных случаях руководство части оповещает офицера об увольнении приказом.

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ перечислены все основания для прекращения службы в рядах ВС РФ. Так, покинуть ряды ВС РФ можно по следующим причинам:

возраст. В зависимости от звания установлен предельный возраст нахождения на военной службе;
состояние здоровья
. Решение о негодности к военной службе по причине состояния здоровья принимает военно-врачебная комиссия;
лишение воинского звания
за дисциплинарный проступок;
собственное желание военнослужащего
. Сюда можно отнести осуществление фактического ухода за ребёнком, которому ещё не исполнилось 18 лет при условии, что у него нет одного из родителей. Ещё одна «популярная» причина – невозможность содержать семью по причине низкого денежного довольствия и невозможности подработать;
«семейные» обстоятельства
– смена места службы по причине ухудшения состояния здоровья одного из членов семьи офицера, необходимость ухаживать за больным родственником, прочее;
другиепричины
.

Офицер, который проходит военную службу по контракту, может быть уволен до истечения срока действия документа только при наличии уважительных причин.

Вся процедура сводится к написанию рапорта. Как мы уже отмечали, рапорт рассматривается командиром части, но решения никакого не принимается. Документ передается в аттестационную комиссию. Именно комиссия определяет допустимость прекращения действия договора. На основании протокола заседания командир части издает соответствующий приказ об увольнении.

Рапорт пишется практически в произвольной форме, но требования, которые к нему предъявляются, превращают его в документ установленного образца. В тексте указываются личные данные, причина прерывания контракта и ссылка на нормативный документ, указывающий правомерность требования. К личным данным относится не только фамилия, имя и отчество. Здесь необходимо указать звание, должность, срок службы, а также потребовать выплатить денежное довольствие.

Рейтинг автора

Автор статьи

Виталий Рябов

За плечами служба по призыву, а после и по контракту. Сейчас на пенсии.

Написано статей

241

Рапорт должен быть оформлен правильно. При написании необходимо указать следующие данные:

полностью ФИО, должность и звание офицера, который осуществляет командование частью и на чьё имя подаётся документ;
полностью ФИО, должность и звание офицера, который решил прекратить служебные отношения, и который подаёт рапорт;
основания для подачи документа и расторжении контракта;
предполагаемую дату увольнения;
дата составления документа;
личная подпись офицера.

Причину прекращения службы необходимо подкрепить документами. Например, если офицер больше не может нести службу по состоянию здоровья, то к рапорту он должен приложить заключение медиков. Если не привести достаточные доказательства необходимости увольнения, командование может отказать в расторжении контракта.

Важно! В отличии от трудовых договоров, которые, как правило, имеют бессрочный характер, контракты с военнослужащими заключаются на определённый срок – 3, 5 или 10 лет. Автоматически срок действия документа не продлевается, это происходит по заявлению офицера. Поэтому если он решит закончить свою службу после окончания временного промежутка действия контракта, обосновывать причину увольнения нет необходимости.

Основное условие прекращения служебных отношений по причине истечения срока действия контракта – письменное уведомление со стороны офицера командования о принятом решении за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения. Этот срок необходим руководству для рассмотрения рапорта, поиска замены увольняющемуся. Руководство не имеет права отказать.

В рапорте так и нужно указать. Решение об увольнении принимает аттестационная комиссия. Расторгнуть контракт по собственной инициативе военнослужащему сложнее, чем гражданскому работнику. Комиссия может посчитать, что причина недостаточно уважительная, и отказать офицеру в его прошении. Поэтому надлежит чётко указать причину в рапорте, и подтвердить её документами.

Документ с просьбой об увольнении пишется в 2 экземплярах. Оба экземпляра подаются в строевую часть, их регистрируют в качестве входящего документа, ставят регистрационный номер и дату принятия. Один экземпляр отдаётся военнослужащему, второй передаётся командованию.

После этого его рассматривает аттестационная комиссия. Её решение оформляется протоколом. Он, вместе с приложениями, передаётся командиру части. Затем с военнослужащим расторгают контракт, он получает полный расчёт.

Порядок увольнения военнослужащего

Независимо от способа оформления трудоустройства, а также от подчинения служащего гражданскому или военизированному предприятию, прекращение правоотношений происходит на основании соответствующего Приказа руководства. Однако при расторжении контракта с военнослужащим нужно учитывать специфические условия и причины прекращения контракта. Такие нюансы обозначены в статьях Федерального Закона «О воинской службе и военной обязанности».

Приказ об увольнении в запас — это не только мотив законного оставления места службы, но и основание для получения всех выходных денежных пособий и компенсаций. В противном случае прекращение выполнения своих непосредственных обязанностей может быть расценено, как нарушение дисциплины, что чревато применением взысканий и лишением некоторых пособий.

УДК 355.13 Ивенин Андрей Эдуардович

аспирант кафедры конституционного, административного и финансового права Хабаровской государственной академии экономики и права

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ КАК СЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ

Ivenin Andrey Eduardovich

PhD student, Constitutional, Administrative and Financial Law Subdepartment, Khabarovsk State Academy of Economics and Law

DISCIPLINARY RESPONSIBILITY AND DISMISSAL FROM MILITARY SERVICE AS A RESULT OF A ROAD TRAFFIC OFFENCE

Аннотация:

В статье рассматриваются отдельные вопросы привлечения военнослужащих к административной ответственности на общих основаниях. Проанализирована правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, который за совершение административного правонарушения уже привлечен к административной ответственности.

Ключевые слова:

военнослужащий, разбирательство, административное правонарушение, административная ответственность, правила дорожного движения, дисциплинарная ответственность, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, производство по делам об административных правонарушениях, увольнение с военной службы.

Summary:

The article discusses some problems of servicemen’s arraignment on universal basis. The author reviews the legitimacy of bringing to disciplinary responsibility of a serviceman who has already been imposed of administrative sanctions for an administrative offence.

Keywords:

serviceman, disciplinary proceedings, administrative offence, administrative responsibility, traffic rules, disciplinary responsibility, the Administrative Offences Code of the Russian Federation, proceeding on administrative offence cases, dismissal from military service.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (КоАП РФ) [1] военнослужащие в случае совершения ими административного правонарушения в области дорожного движения несут ответственность на общих основаниях, то есть привлекаются к административной ответственности.

В ряде случаев совершение данных административных правонарушений сопряжено с совершением дисциплинарных проступков, о которых военнослужащие предпочитают умолчать (нарушение порядка выезда за пределы гарнизона, нарушение регламента служебного времени, нахождение при исполнении обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения и другие).

Сокрытие военнослужащими своего специального статуса от должностных лиц, составляющих протокол об административном правонарушении, и факта совершения административного правонарушения от командования обусловлено в первую очередь желанием избежать дисциплинарной ответственности. Поэтому нарушение правил дорожного движения Российской Федерации [2] военнослужащими имеет высокую латентность.

Приведем такой пример: военнослужащий неоднократно привлекался к административной ответственности за нарушения правил дорожного движения, дважды — за управление транспортным средством в состоянии опьянения, при этом в обоих случаях он, сообщая о себе как о безработном, скрывал свой статус военнослужащего, проходящего военную службу. За управление транспортным средством в состоянии опьянения, будучи лишенным права управления транспортными средствами, нарушитель был подвергнут мировым судьей административному аресту, половину срока которого отбыл реально. От отбывания наказания затем был освобожден на основании решения судьи городского суда о передаче материалов по подведомственности в гарнизонный военный суд [3]. Постановлением судьи гарнизонного военного суда за совершение административного правонарушения военнослужащему назначено наказание в виде штрафа. В то же время систематическое нарушение правил дорожного движения послужило основанием для привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

.А., Корякин В.М., Шанхаев С.В.) Дата размещения статьи: 08.02.2013 1.

В чем состоит проблема? а) основания, когда военнослужащий подлежит увольнению в безусловном порядке, независимо от воли и желания как командования, так и самого военнослужащего; б) основания, когда военнослужащий может быть уволен по инициативе командования и при этом субъективное мнение военнослужащего правового значения не имеет; в) основания увольнения, когда инициатива об увольнении исходит от самого военнослужащего и это право военнослужащего на увольнение подлежит исполнению командованием.

Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, которая применяется в отношении работников и военнослужащих во время выполнения ими своих должностных обязанностей.

189 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, установленные отдельными нормативно-правовыми актами.

Согласно военному законодательству, любого солдата можно освободить от службы, вне зависимости от звания.

Это особенно актуально при нарушении условий, оговорённых текстом первоначального контракта. Но применение основания допустимо только, если доказана серьёзность допущенных нарушений. Только в этом случае увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта будет законным.

Существует несколько решений в случае увольнения военного:

Оформление отставки.
Исключение из военного состава, чтобы отбыть уголовное наказание.
Отнесение к гражданскому запасу, с сохранением полной либо частичной возможности для прохождения службы.

При любой процедуре отчисления необходимо строго соблюдать законодательные нормы.

Правовые документы, применяемые в повседневной армейской жизни (например, Дисциплинарный устав ВС РФ), позволяют командирам налагать такое взыскание на подчиненных – служащих по контракту и призыву. Поводом могут стать нарушения армейского уклада и порядка.

Сам выговор налагается в зависимости от того, входит ли проступок в Приложение №7 ДУ ВС (грубых нарушений или ГДП). Здесь допускается 2 случая:

Когда нарушения в перечне ГДП нет.
Если оно есть в составе Приложения, но за военным признаны смягчающие обстоятельства.

Несмотря на приставку «строгий», такой выговор считается мягким наказанием. Получить его можно практически за любое нарушение воинской дисциплины:

Невыполнение воинского приветствия, неправильная подача команды на службе.
Несвоевременное или неверное решение поставленных задач.
Опоздание или отсутствие на позиции/рабочем месте.
Нарушения в обращении с вверенным оружием и военной техникой (если дело не дошло до порчи имущества и не принесло вред здоровью людей).
Другие случаи.

Рядовым солдатам объявляют о взыскании перед строем, служащим по контракту, офицерам и прапорщикам – на собраниях и совещаниях (но не в присутствии подчиненных). По решению командира строгий выговор впоследствии можно снять – в порядке поощрения или если наказание признают необоснованно.

Служащие по призыву, столкнувшись с такого рода взысканием, рано или поздно отделаются от него – срок их службы ограничен, последствия не слишком критичны. Серьезнее дела могут обстоять у контрактников – на них ответственность возлагается выше, да и рычагов давления больше.

Внесение в личные документы. Если строгий выговор объявлен официально, об этом обязательно будет сделана пометка в учетной карточке/личном деле. Для военного это означает, что проступок уже не из разряда «покричали и забыли» — теперь от темного пятна нужно избавляться – либо найти веские аргументы своей правоты, либо добиться поощрения и снятия взыскания.
Потеря бонусов. С объявленным взысканием карьерный рост контрактника замедляется: обещанное повышение в звании или должности отодвинется на неопределенный срок. Руководители такого военного имеют право понизить ему размер надбавок и премий: выговор означает, что служащий не так уж и безупречно справляется со своими обязанностями.
Траты времени. Может случиться, что от того, кто совершил проступок, потребуют объяснений – в письменном или устном виде. Пока начальство не добьется удовлетворительной причины или устранения последствий, бойца не отпустят. На изложение и формулировку в нужном командиру виде может уйти время – рабочее или личное (в приказном порядке). Неприятная и напряженная работа над ошибками – еще одно негативное последствие.
Понижения и увольнение. Неоднократные строгие выговоры командование может расценить как неполное служебное соответствие. Если военный показал, что не способен решать задачи на своей должности, его могут перевести на пост пониже или понизить в звании. Если даже такое не помогает или имеются более тяжелые взыскания, очередной выговор грозит привести к увольнению и отрицательной характеристике.
Взаимоотношения с сослуживцами. В армии, как и везде, есть «сарафанное радио» — о выговоре узнают и подчиненные, и равные по должности. Адекватные люди отнесутся с пониманием или сохранят нейтральность. Могут появиться дружеские шутки и безобидные усмешки. Но есть риск появления «косых взглядов» и негласного звания «того, кем не надо быть» (случай будут приводить как негативный пример на построениях или собраниях).
Усложнение службы. Получившего строгий выговор командование может направить на «путь исправления». Контрактника могут не допустить к работе с вверенной техникой или обязать работать по ней в одиночку. Он чаще будет привлекаться в наряд дежурным по подразделению, задерживаться на службе, чаще докладываться и отчитываться о несении службы и выполнении задач. Все это может продолжаться до тех пор, пока начальство не сочтет, что боец усвоил свои ошибки.
Круговая порука. На командира провинившегося военнослужащего старшее руководство также добавит работы. Ему предстоит провести разъяснительную работу. В лучшем случае – только с получившим выговор. В худшем – провести собрание со всеми в определенной должности (совещание командиров отделений, сбор контрактников в подразделении). Крайне неприятный исход – взыскание с командира служащего (не обучил, не объяснил, дал произойти случившемуся).
Шаткое положение. Сам по себе строгий выговор – неприятная процедура из разбирательств, объяснений, бесед и выводу финального вердикта. И пока выговор не снят и числится за военнослужащим, нет никаких гарантий, что последствий после объявления больше не будет. Малейшая провинность приведет к более тяжкому взысканию. Выговор с занесением в личное дело рискует быть бомбой замедленного действия, внося беспокойство в непростую армейскую жизнь.

Если военнослужащему объявят строгий выговор, то какие будут последствия?
Могут ли уволить военнослужащего за строгий выговор?
Могут ли мне военнослужащему по призыву продлить срок службы за строгий выговор?
Что грозит военнослужащему к/с за 3 строгих выговора?
Я военнослужащий по контракту. За что мне могут объявить Строгий выговор?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я военнослужащий по контракту. 1.1. к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, могут быть применены следующие взыскания: — выговор; — строгий выговор; — предупреждение о неполном служебном соответствии;

Повторюсь, что за административное правонарушение расторгнуть контракт с военнослужащим могут, но не позднее вступления в юридическую силу решения суда, поэтому действовать нужно грамотно и быстро.

Возможно, проезд под запрещающий знак это далеко не самое страшное нарушение ПДД. Следовательно, не обязательно суд примет решение о лишении водительского удостоверения, и нужно помочь судье смягчить наказание. Для этого предстоит собрать такие справки и документы:

выписку из ГИБДД об отсутствии других административных протоколов и штрафов;
положительные характеристики с места службы;
справку из уголовного дела об отсутствии привлечений к дисциплинарной ответственности.

Во время рассмотрения спора нужно акцентировать внимание на своем абсолютном сотрудничестве с работниками автомобильной инспекции, признании вины и полном раскаянии. Правильное поведение во время рассмотрения административного протокола, а также обширный пакет положительных рекомендаций значительно увеличивают шансы на смягчение наказания.

Если же суд принял решение, и присудил лишение водительских прав, то на протяжении 15-ти суток есть возможность подать апелляцию с просьбой применения другой санкции. Подготовить придется все тот же багаж приятных отзывов.

К сожалению, не всегда получается так, «как книга пишет», что связано с недостаточной юридической образованностью сторон, но защищать свои права никогда не поздно. Если руководством части было принято решение о прекращении договора, но контрактник считает, что это нарушает условия договора или ведомственные Законы, нужно обращаться с иском в суд с жалобой на незаконное увольнение.

Сделать это нужно не позднее, чем через 3 месяца после расторжения соглашения, в противном случае сроки давности будут упущены, и ничего сделать уже не получится. Если же суд признает увольнение законным, то по истечении срока давности административного проступка можно заново подавать заявление на трудоустройство.

Если Ваша ситуация отличается от представленной выше, задавайте вопросы в разделе «комментарии». Наши специалисты помогут найти лучший выход.

Анатолий, Железногорск Курской обл 13.04.2021Раздел: Лишение водительских прав

Возле дома, рядом с трансформаторной подстанцией задел чужую машину. Подумал, что наехал на борбюрный камень. Выглянув из своей машины, увидел, что до той машины есть достаточное расстояние, а на ней не заметил повреждений. Уехал. Хозяин той машины, просмотрев видеорегистратор, вызвал ДПС. Оформили ДТП. Меня нашли по телефону через 4 часа. Обвиняют в оставлении места ДТП. Наказанием грозят лишением прав, да ещё на 1,5 года. На той машине незначительные повреждения краски.
Вопрос. Является ли данный инцидент ДТП, если произошло во дворе дома (прилегающая территория) да ещё на технологической площадке трансформаторной подстанции? Какова перспектива переквалифицировать ДТП и оставление места ДТП?
Заранее спасибо.

Вадим, красноярск 12.04.2021Раздел: Лишение водительских прав

Ударил стоячую Газель у газели повреждения очень минимальные. Торопился вести лекарства. Был трезв. Вчера позвонили и сказали на лишение прав приглашают. Что делать?