Семинар изменения в трудовом законодательстве в 2022 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семинар изменения в трудовом законодательстве в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При определении среднесписочной численности работников не учитываются:
- работники, занятые в филиалах и представительствах, расположенных в других регионах;
- работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным.
А также при определенных видах работ, перечень которых должно утвердить Правительство.\n\r\n\r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\r\n\nОтдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка.
Прожиточный минимум на 2022 год
Как отразить для налогообложения доходы и расходы по электронным документам. Новый ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот».
Дополнительно лектор выделит вопросы, которые обязательно нужно включить в изменения учетной политики на 2022 год!
Актуальные изменения Трудового законодательства 2022 года: новеллы трудового права, иностранцы, охрана труда.
Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.
На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:\n\r\n\r\n\r\n\t\n- проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить.
Компенсация работникам, членам их семей, отдельным бывшим работникам полной или частичной стоимости санаторно-курортных и оздоровительных путевок не будет облагаться НДФЛ.
Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
При этом требования различаются в зависимости от сферы деятельности, однако существуют обязанности, распространяемые на всех.
Напомним, до 2022 г. компенсация стоимости путевки не облагалась НДФЛ, только если путевка приобреталась за счет чистой прибыли (не учитывалась для целей налогообложения прибыли).
Это механизм, при котором плательщик перечисляет в бюджет какую-либо сумму одним платежом, а налоговая инспекция потом самостоятельно зачитывает эту сумму в счет текущих платежей по налогам. До 2022 г. ЕНП был предусмотрен только для физлиц, но решено внедрить его для организаций и предпринимателей. Подробности – в отдельной консультации.
В целом изменения в трудовом законодательства вносится очень много, где-то они носят только технический характер, где-то происходят глобальные корректировки.
Вакцинация сотрудников от СOVID-19. Нормативно-правовые документы. Алгоритм. Ответственность работодателя.
Если есть желание и возможности, можно использовать дополнительные способы информирования, включая печатные и видеоматериалы, использование корпоративного сайта.
Новая статья 214.1 ТК РФ не будет касаться: 1) работы, связанной с предотвращением или устранением последствий от чрезвычайных ситуаций, и 2) иных видов работ. Их перечень должно утвердить Правительство РФ.
Если есть желание и возможности, можно использовать дополнительные способы информирования, включая печатные и видеоматериалы, использование корпоративного сайта.
Новая статья 214.1 ТК РФ не будет касаться: 1) работы, связанной с предотвращением или устранением последствий от чрезвычайных ситуаций, и 2) иных видов работ. Их перечень должно утвердить Правительство РФ.
Эксперимент закончен, а по его итогам подготовят предложения о внесении корректировок в трудовое законодательство.
Порядок расчета среднего заработка
Как по-новому заполнять трудовые книжки и рассчитывать пособия? Нужно ли индексировать зарплату в кризис, что нового в расчете отпускных, приеме и увольнении персонала, как перевести работников на удаленную работу и выдавать им новые компенсационные выплаты без налогов? Все это подробно с практическими примерами — на нашем семинаре.
Семинар ориентирован на главных бухгалтеров, специалистов финансовых и бухгалтерских служб, аудиторов, кадровых работников.
На основании Закона от 24.03.2021 г. № 53-ФЗ установлено, что данный эксперимент был продлен до 15 ноября 2021 года.
Новые правила государственного контроля в сфере работы с персональными данными.3.4. Оспаривание решений трудовой инспекции на портале государственных услуг. 4. Наиболее важные изменения в ТК РФ с учетом практики применения:4.1. Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.4.2. Приведение в соответствие с ТК РФ Закона о занятости населения.4.3.
В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.07.21 № 311-ФЗ, в соответствии с которым в ТК РФ появились новые статьи по охране труда. Чуть позже внесен целый блок изменений в федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
С марта 2022 года вступит в силу еще одна новая статья 214.2 в ТК РФ: «Права работодателя в области охраны труда».
Так, у работодателей появятся новые обязанности — приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными; вести учет микротравм сотрудников и проч. Не обойдется и без новых возможностей. Всем компаниям и ИП разрешат вести видеосъемку производственного процесса и показывать записи инспекторам по труду.
До 2022 г. в расходах можно было учесть только расходы на путевки, приобретенные у туроператора или турагента по договору о реализации туристского продукта. А с 2022 г. дополнительно можно будет включить в расходы стоимость санаторно-курортного лечения на территории РФ (при оплате напрямую санаторию или при компенсации работникам расходов).
Важно рассмотреть новый Трудовой кодекс РФ, потому как эти изменения влекут за собой разработку подзаконных актов.
Охрана труда: ключевые изменения с 1 марта 2022 года
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда.
В него входит спецодежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты. Плюс к ним — СИЗ органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, а также средства защиты от падения с высоты. Перечень является открытым. При необходимости в него включают и другие пункты.\n\r\n\r\n\nНапомним, что сейчас действует множество отраслевых норм выдачи СИЗ.
Должнику следует написать заявление и указать счет, с которого нельзя списывать денежные средства в размере, превышающем прожиточный минимум.
Курс «ИТОГИ ГОДА – 2021: как в 2022 учесть и применить все новации трудового законодательства. Электронный кадровый документооборот.
При этом в программу вводного инструктажа нужно включить вопросы охраны труда при передвижении по зданию и территории, о наличии опасности поражения электротоком, получения ожогов от горячих поверхностей и жидкостей и т.д.
Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договор с минимальными рисками: практические советы.
Вводный инструктаж, помимо работников, обязателен для командированных и практикантов. Законодатели уделили особое внимание программе. В приложении № 1 к новому Порядку обучения определен примерный перечень тем. Они могут быть дополнены в зависимости от специфики деятельности и от того, какие факторы воздействуют на работников.
Дневной заработок определяется путем деления МРОТ с учетом районного коэффициента на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.
В действующем порядке не конкретизируются виды пособий и есть условие о том, что совместителю выплачивается пособие по одному из последних мест работы по его выбору. Также сейчас при расчете пособия используется средний заработок за расчетный период, без привязки к работодателю.
Члены ИПБ России, не имеющие задолженности по уплате ежегодных членских взносов, получают 10-часовой сертификат ИПБ России.
Сохранятся три варианта действий для совместителей — в зависимости от того, у каких страхователей работник трудится на момент выдачи бюллетеня, и у каких трудился в двух предшествующих годах. В целом варианты аналогичны тем, что существовали прежде.
Обновите 1С:ЗУП до последней версии!
Новые технологии в кадровой службе, отказ от бумажных документов: 1.1. Закон об электронном документообороте, основные положения.1.2. Проблемы при работе с формой СЗВ-ТД и пути их решения.1.3. Ошибки при работе с формой СТД-Р. 2. Новые формы организации труда и связанные с ними изменения в трудовых договорах:2.1. Компенсации и возмещение расходов дистанционным работникам.2.2.
Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
Правовое регулирование трудовых отношений в электронном виде: разъяснения последних изменений 2021 года.