Особенности рынка труда в России 2022 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности рынка труда в России 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С большой вероятностью тренд этот сохранится и в 2022 году. Поэтому зарплаты понемногу продолжат рост, однако уже не такими темпами, как это было в прошлом году.
Как только эпидемия достигла побережья, суда, на этот раз с паровыми двигателями, быстро разнесли чуму по всем частям света. Вспышки чумы отмечались в 87 портовых городах (из нескольких тысяч портов того времени).
Удаленка достигла своего максимума в распространении на проф области. Точнее сказать наоборот: работа в офисе используется максимум на сколько это возможно. И только когда есть ограничения работы в офисе — используется удаленка. Это связано с тем, что удалённая команда требует более высоких навыков менеджмента и далеко не все сотрудники способны работать удаленно.
ЦБ: демография продолжит сдерживать экономический рост до 2022 года
Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.
В результате для рынка труда России характерны следующие черты:
- Наблюдается дифференциация по регионам.
- Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
- Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
- Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.
Мир не стоит на месте. И в наше время эта фраза звучит, скорее, как угроза. Если раньше появление чего-то нового люди смаковали, обсуждали, и это происходило постепенно (достаточно вспомнить компьютеры и мобильные телефоны), то сейчас даже молодые люди порой не успевают следить за новшествами и нынешними тенденциями.
В первую очередь это касается юристов, финансистов, экономистов, аналитиков, маркетологов, дизайнеров. Представителям этих профессий все чаще предлагают стать самозанятыми или открыть ИП.
Напомним, Минэкономики прогнозирует экономический рост в 2020 году на уровне 1,7% (в 2021 году — 3,1%, в 2022-м — 3,2%). Председатель Счетной палаты Алексей Кудрин считает «потолком» роста экономики в следующем году 1,3%.
Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда
По прогнозам SuperJob, в 2022 году фармацевтические компании продолжат наращивать онлайн-продажи, сохранится спрос на сборщиков заказов и складской персонал.
В проф областях, где удаленка «прижилась», сотрудники в офис уже не вернутся. В удаленке есть экономическая целесообразность и далеко не все руководители хотят управлять ежедневно в офисе. Автоматизированной системе управления персоналом вирус подарил новый шанс.
Кроме того, по словам специалиста, в 2022 году рынок труда заметно ощутит демографическую яму 1990-х годов, когда после распада СССР родилось слишком мало малышей. Потому будет конкуренция среди персонала, не требующего серьезной профессиональной подготовки.
По прогнозам, к 2025 г. люди и машины будут тратить одинаковое время на выполнение текущих задач. И 84% работодателей уже сейчас нацелены на цифровизацию многих рабочих процессов, включая значительное расширение дистанционной работы. Потенциально на удаленный режим могут перевести 44% рабочей силы, и это последствие не только цифровизации, но и пандемии.
Кто в 2022 году будет нарасхват на рынке труда и как вырастут зарплаты
В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.
Именно цифровизация и автоматизация подстегнут на повышение спроса таких специалистов, которых ныне на рынке труда не хватает. Показательным также является факт увеличения занятых в секторе малого и среднего предпринимательства (МСП) при снижении числа компаний. Это показатель обеления сектора, который продолжится и в будущем году.
Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, необходим для расчёта налоговой нагрузки на работников-иностранцев. Трудовые мигранты платят НДФЛ, приобретая патент — документ, дающий право работать в России, в обмен на фиксированный авансовый платёж.
Школа молодёжного парламентаризма
По мнению ВЭФа, пандемия COVID-19 значительно усугубила неравенство на рынке труда, впервые с кризиса 2008–2009 гг. остановила рост занятости и ускорила развитие четвертой промышленной революции и всеобщую цифровизацию. Все это происходит на фоне полного экономического локдауна в 100 странах мира с середины марта по середину апреля 2020 г.
Ожидается, что по итогам 2019 года численность безработных не превысит 3,4 млн человек и сохранится на этом уровне до 2022 года. «Особенностью рынка труда в 2019 году стала отрицательная динамика численности занятых в экономике (минус 400 тыс. человек по сравнению с 2018 годом), вызванная демографическими факторами», — пояснили в Минтруде.
Отсутствие жестких ограничений в этом году привели покупательскую активность в норму. Бизнес подстроился под новые реалии. И если в следующем году ковид-повестка не будет вставлять палки в колеса, то уровень безработицы удастся сохранить на текущем уровне, а с учетом растущего спроса на кадры еще и снизить.
Ожидается, что по итогам 2019 года численность безработных не превысит 3,4 млн человек и сохранится на этом уровне до 2022 года. «Особенностью рынка труда в 2019 году стала отрицательная динамика численности занятых в экономике (минус 400 тыс. человек по сравнению с 2018 годом), вызванная демографическими факторами», — пояснили в Минтруде.
Для многих пользователей платформ такое сотрудничество превращается в полноценные трудовые дни, недели месяцы. Официально зарегистрированных самозанятых сейчас чуть более 3 миллионов человек. Но число потенциальных самозанятых может доходить до 15 миллионов, и в 2022 году сектор продолжит прирастать.
Однако пандемия коронавируса и ускоренная цифровизация несколько изменили тренды на рынке. В частности, многие профессии ушли в онлайн, а также обострилась нехватка рабочих рук.
На этом фоне желание работодателя нанять специалиста по рекламе, со знанием всех основных графических редакторов, навыками фото и видео съемки, копирайтингом, SMM, CEO и отличным опытом в интернет-маркетинге – почти норма. Мотив работодателя понятен: бюджета нет, а работать надо.
Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.
Это подтолкнуло работодателей к решению заменить 10-15% штатных офисных сотрудников специалистами-подрядчиками, работающими по договору.
В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы. Рекрутинговая активность бизнеса выше, чем в аналогичный период до коронавируса. Соискатели демонстрируют избирательность, игнорируя вакансии нестабильных отраслей. Конкуренция за кадры и инфляционные процессы привели к росту заработных плат. Пандемия напомнила работодателям, что люди — их главный ресурс.
Растет спрос на специалистов по трансформации бизнеса
За 2 года последних года, по расчетам SuperJob, заработные платы в IT выросли в среднем на 38,5%, а у разработчиков и DevOps-инженеров — и того больше.
В более широком смысле вторая пандемия «наложила свой зловещий отпечаток на всё европейское средневековье»[1]. Историки выделяют следующие пики активности чумы:
- 1050—1200 годы — предшествующие эпидемии в Азии; эпидемии чумы отмечались в Индии, Средней Азии и Китае, но чума проникла также в Сирию и Египет
- 1346—1382 годы («Чёрная смерть»)
- 1545—1683 годы
- 1710—1830 годы
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-69216 от 29 марта 2017 года.
Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Работодатели стремятся заменить часть сотрудников специалистами-подрядчиками
С учётом предлагаемого уровня регионального коэффициента, размер фиксированного авансового платежа в месяц по налогу на доходы физических лиц иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Тверской области на основании патента, в 2022 году увеличится на 16,4 % и составит 6 756 рублей. Это на 951 рубль выше уровня 2021 года.
Сокращение численности экономически активного населения будет влиять на темп роста ВВП «даже с учетом положительного вклада от повышения пенсионного возраста», уточняет регулятор.
К концу 2021 года так и не удалось решить проблему с нехваткой иностранной рабочей силы. Это привело к росту зарплат почти во всех сферах, где традиционно было занято много мигрантов: строительство, услуги, ЖКХ, аграрный сектор.
Информация от 4 декабря 2020 г.
Наши прогнозы от ONLINE PERSONAL становятся все более популярными, и если раньше их читал каждый второй, кто интересуется рынком труда, то теперь их читают все без исключения.
Кроме того, на рынок труда в ИТ-сфере влияет завершающийся массовый переход большинства таких компаний на удаленный формат работы. Если в 2020 году удаленный формат был необходимостью, то в 2021 году это стало одной из опций привлекательного работодателя, и в 2022 году эта тенденция сохранится.
Все эти три типа работников сталкиваются сейчас с изменением методов работы и нуждаются в дополнительном обучении: персонал, работающий на местах, должен заботиться о своей физической безопасности, удаленные работники должны овладеть цифровыми технологиями и научиться работать из дома, совмещая это с семейными обязанностями, а люди, потерявшие работу, вынуждены задуматься о переквалификации. Мария Игнатова обращает внимание, что по сравнению с 2020 годом в распределении востребованных профессий на рынке труда в РФ текущего года произошли существенные изменения. Так, лидер этого года — профессия водителя — поднялась на 2 позиции, сместила на 2-е место менеджера по продажам, который возглавлял рэнкинг в течение нескольких последних лет.
В Минцифре докладывают о нехватке специалистов в отрасли от 500 тысяч до миллиона человек. В ближайшую пятилетку тренд на цифровизацию попросит еще примерно 2 миллиона специалистов. А там, где есть спрос, растут и гонорары.
На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:
- Война на востоке Украины.
- Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
- Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
- Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
- Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
- Демографический кризис.
- Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
- Переход экономики в фазу стагнации.
- Высокий уровень безработицы.
В 2022 году IT-сфера сохранит высокий уровень спроса на квалифицированные кадры, в т.ч. из-за начавшейся в ковид ускоренной цифровизации торговли, образования и сервисов услуг.
Востребованные профессии в 2022 году
По данным международной рекрутинговой компании Hays, в 2021 году 56% опрошенных компаний из России и стран СНГ заявили, что увеличили заработные платы сотрудников. Так ещё в 2019 году мы здесь предсказали социальные волнения, которые пошли в феврали 2021 года из-за ареста Навального.