Уволить за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволить за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Увольнение водителя за пьянство

2. Наказание за управление автомобилем в нетрезвом состоянии

3. Как избежать лишения прав за управление в нетрезвом виде

4. Лишение прав за алкогольное опьянение

5. Пьяный водитель — штрафы и нюансы в 2020 году

6. Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Увольнение водителя за пьянство

Если выпивший алкоголь водитель попался впервые, последует административное наказание: денежная санкция в 30 тыс. руб.. Кроме того, за пьяную езду нарушитель будет лишен возможности управлять автомобилем на период от 18 до 24 месяцев.

Аналогичное наказание грозит и тому, кто передал ТС для эксплуатации пьяному. Такая мера предусмотрена в случае отсутствия уголовной составляющей деяния и регулируется ст. 12.8 КоАП.

Иная ответственность наступает за повторное вождение в нетрезвом виде.

Под влиянием участившихся ДТП, совершенных лицами, ранее уже имевшими штрафы за езду в пьяном состоянии, в 2014 году было изменено законодательство. 31.12.2014 законом N 528-ФЗ была введена в действие статья 264.1 УК. Теперь граждане при повторном управлении автомобилем в состоянии опьянения несут уголовную ответственность, а также:

Наложение денежной санкции от 200 до 300 тыс. руб. или в сумме годового или двухгодового дохода.
Возможен их арест на срок до 3-х лет.
Назначение до 480 ч. обязательных работ.
Направление на принудительный труд на период до 2-х лет.

Каждое из этих наказаний сопровождается лишением возможности работать на ряде должностей на период от 6 до 36 месяцев. Кроме того, нарушитель будет лишен прав на 3 года. Все перечисленные меры не применяются за повторную езду в нетрезвом виде, если в результате был причинен вред здоровью человека. В этом случае вступает в действие ст. 264 УК.

За ДТП, совершенное пьяным водителем, повлекшее смерть 1 человека, виновный лишается свободы на отрезок времени от 2 до 7 лет. Если число погибших 2 и более, срок увеличивается до 9 лет.

За повторную пьянку за рулем предусмотрено более жесткое наказание. Поэтому основная задача нарушителя, попавшего в подобную ситуацию, – обдумать правильную линию защиты в судебном процессе. Важно досконально изучить все доказательства, подготовленные сотрудниками ГИБДД. Надо внимательно прочитать:

протокол об отстранении нарушителя от вождения;
акт, подтверждающий, что водитель был пьяным за рулем, материалы исследования;
бумагу об административном нарушении.

Нарушитель, который повторно попался за рулем нетрезвым, может ознакомиться с копией рапорта сотрудника ДПС, свидетельскими показаниями. Документы действительны, если на них стоят подписи инспектора и водителя.

Сотрудник ГИБДД должен доказать управление транспортным средством в состоянии опьянения. Подозреваемому надо пройти освидетельствование. Есть два пути:

Первый: то, что водитель пьяный, определяет сотрудник ГИБДД при помощи алкотестера. При этом обязательно присутствие 2-х понятых. Процедура проводится на месте остановки автомобиля.
Второй: факт, что второй раз водитель пьяный за рулем (как и при первичном нарушении), должен быть подтвержден в результате медицинского освидетельствования.

И в первом, и во втором случае оформляется акт.

Человек, севший пьяным за руль, должен понимать, как себя защитить. Если освидетельствование проводил сотрудник ГИБДД, он мог допустить нарушения при проведении процедуры и составлении акта. Если их выявить, то это поможет при рассмотрении дела в судебной инстанции. Обратить внимание следует на такие нарушения:

При оформлении акта присутствовал 1 свидетель или их не было вовсе.
При повторной пьяной езде свидетели процедуры проверки подозреваемого на наличие алкоголя в крови не находились рядом.
На документе отсутствует одна из подписей: инспектора, свидетелей, лица, обвиненного в вождении в нетрезвом виде.
Свидетели расписались на пустых бланках.

Если повторно водителя поймали пьяным за рулем, помимо штрафов и прочих видов наказания, он лишается права вождения. Это положение зафиксировано в статье 47 УК. Согласно п.2 указанной статьи, наказание за повторную езду в пьяном виде назначается на период от 6 до 36 месяцев. По данным статистики, чаще всего судьи принимают решение запретить садиться за руль авто на 2 года.

Представим, что сотрудник нетрезвым явился на работу. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:

обязателен акт о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте и
очень желательно медицинское освидетельствование на предмет опьянения.

В акте о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте важно отметить (см. Пример 1):

должность (профессию) нетрезвого работника и Ф.И.О. полностью;
в какое время и где сотрудник появился на работе пьяным;
признаки опьянения;
предложение пройти медицинское освидетельствование (в Примере 1 отмечено цифрой «1»);
информацию об отстранении от работы (цифра «3» там же);
должности (профессии), полные Ф.И.О. и подписи свидетелей (их должно быть не менее двух).

Если бы нарушитель отказался от подписания данного документа (в Примере 1 он это все-таки сделал – отмечено цифрой «4»), то потребовалось бы составить об этом отдельный акт (Пример 4) либо заполнить соответствующий раздел для фиксации отказа, который можно сразу предусмотреть в форме первоначального акта (отмечен цифрой «5» в Примере 1). Второй вариант уменьшит количество оформляемых бумаг и дополнительно смотивирует нарушителя не отказываться от подписания первоначального акта.

Наказание за управление автомобилем в нетрезвом состоянии

Увольнение на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания (возможны еще замечание или выговор). До применения какого-то из этих вариантов воздействия работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Требование может быть зафиксировано в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. цифру «2» в Примере 2) или в виде отдельного документа. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт об этом (аналогично акту, показанному в Примере 4).

После проведения всех указанных процедур и при наличии доказательств состояния опьянения сотрудника организация вправе уволить его на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого издается приказ¹⁰. Основаниями будут все те документы, которые вы составляли (вписываются в приказ, см. «1» в Примере 5):

акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (обязателен);
докладные записки (не обязательны);
требование о представлении объяснения работником (обязательно, но оно может быть вписано в первый акт и не оформляться отдельным документом);
акт о непредставлении объяснения или объяснительная записка (обязателен 1 из этих документов);
документирование отказа работника от выполнения необходимых действий (несколько фактов можно группировать в общем документе, выше мы объяснили, как это можно делать);
медицинская справка / акт, подтверждающая алкогольное опьянение (работодателю желательно ее заполучить).

Если после увольнения работодатель не сможет доказать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и суд займет сторону работника, компанию ждут финансовые потери. Кроме его восстановления на работе, суд может взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные издержки, госпошлину. Все будет зависеть от тех требований, которые укажет «обиженный работник» в исковом заявлении.

s*c*e*a*@ 02.12.2020, 14:25

Спасибо огромное!

Как избежать лишения прав за управление в нетрезвом виде

Согласно статье 12 ч.8 КоАП правонарушением считается не только управление транспортным средством под воздействием алкогольных или наркотических препаратов, но еще и следующие факторы:

Передача автомобиля лицу, находящемуся в состоянии опьянения;
Езда на транспортном средстве любой категории после приема спиртных напитков несовершеннолетним, не имеющим водительского удостоверения (сюда же относятся люди, лишившиеся ВУ за нарушение другой статьи ПДД);
Попадание в ДТП, повлекшее за собой вред здоровью или смерть гражданина.

За перечисленные проступки законодательство РФ предусматривает совершенно разную ответственность, включая уголовную. Поэтому штрафные санкции в виде материального взыскания или лишения прав за алкоголь – это наименьшее, что ждет автомобилиста за нарушение ст. 12 ч.8 КоАП.

Всего в административном кодексе прописано семь вариантов наказания за вождение в нетрезвом виде на 2021 год. А именно:

Штраф в размере 30 тыс. рублей плюс изъятие прав на срок от 1,5 до 2 лет – для людей, попавшихся пьяными за рулем впервые (данное смягчающее обстоятельство не учитывается, если водитель стал причиной дорожно-транспортного происшествия);
Материальное взыскание на сумму 30 000 рублей и лишение ВУ на период до двух лет – для граждан, отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования (применяется только в том случае, если у инспектора ГИБДД есть основания для проверки автолюбителя);
Штраф в размере 30 тысяч руб. или арест на срок от 10 до 15 суток – для лиц, управлявших транспортным средством под воздействием одурманивающих веществ без наличия ВУ;
Материальное взыскание на сумму 30 000 руб. или ограничение свободы на период от 10 до 15 дней – наказание за отказ от прохождения медосвидетельствования лицом, не имеющим водительского удостоверения (вступает в силу только при обоснованных подозрениях в пьянстве);
Штраф в размере 200 – 300 тысяч рублей или принудительные работы сроком на 350 — 480 часов, в паре с изъятием корочки на 3 года – для людей, нарушивших ст. 12 .8 КоАП повторно;
Материальное взыскание на сумму 30 000 руб. и арест водительских прав на период от 1,5 до 2 лет – ответственность за передачу транспортного средства человеку, пребывающему в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Штраф в размере 30 000 рублей и лишение ВУ на срок от 18 до 24 месяцев – для граждан, севших за руль ТС категории А или А1 после приема спиртных напитков.

Также материальное взыскание на сумму от 1000 до 3000 руб. административный кодекс предусматривает и для пьяных велосипедистов. Как избежать наказания в виде лишения прав за алкогольное опьянение в 2021 году (на первый раз), мы рассмотрим далее в статье.

Нередко пьянство за рулем становится причиной дорожно-транспортных происшествий, влекущих за собою серьезные последствия. Подобное нарушение расценивается законом как уголовное, потому регламентируется оно не КоАПом, а УК РФ. И получить за него можно:

До 7 лет тюрьмы – при наличии одной жертвы, для которой ДТП закончилось смертельным исходом;
До 9 лет лишения свободы – при смерти двух и более лиц;
От 3 до 4 лет заключения – за нанесение тяжелого вреда здоровью людям, пострадавшим в дорожной аварии.

За увечья легкой и средней степени нарушителю будет грозить лишь административная ответственность в виде изъятия водительских прав или внушительного штрафа. А вот смерть человека в результате ДТП расценивается судом, как отягчающее обстоятельство, имеющее уголовную составляющую.

Лишение прав за алкогольное опьянение в 2021 году является обязательной мерой наказания для всех категорий транспортных средств, кроме велосипедов. А потому избежать запрета на управление ТС, если ваша вина будет доказана инспектором ГАИ в суде, точно не получится.

Другое дело, если водитель сможет оспорить вынесенное ему постановление по ст. 12 ч.8 КоАП РФ в течение 3 суток с момента получения бланка на руки. Ведь тогда сотрудникам ГИБДД придется остановить дело и вернуть гражданину его удостоверение. Отводится инспекторам на упомянутую процедуру не больше одной недели.

Работодатель по умолчанию имеет право уволить пьяного на рабочем месте сотрудника, даже если это единичный случай.
Увольнение требует однозначного документального подтверждения проступка, лучше всего – мед. освидетельствования у специалистов. Пьяного нужно немедленно отстранить от работы приказом. В течение ближайших дней необходимо получить его письменные объяснения произошедшего.
При отказе участвовать в названных процедурах, в отношении работника необходимо составить акт об этом.
Увольнение за однократное пьянство нельзя применять по истечении месяца после инцидента, а также в отношении беременных работниц.
Подобное «быстрое» увольнение может быть с успехом оспорено в суде, если процедуры его оформления соблюдены не полностью или доказательств у администрации недостаточно.

Освидетельствование – первый шаг, которые должен предпринять работодатель при выявлении сотрудника, находящего в состоянии опьянения.

Положительные результаты освидетельствования являются обязательным условием для применения мер в виде отстранения от работы, применения наказания. Нарушение порядка освидетельствования может повлечь серьезные последствия для работодателя в виде возмещения работнику заработной платы за незаконное отстранение, возмещение морального вреда.

Исходя из закона и сложившейся практики судов можно выделить три способа зафиксировать пьянство на рабочем месте:

медицинское освидетельствование по направлению работодателя
результаты предрейсового осмотра водителей, машинистов и иных лиц, которых освидетельствуют медицики перед заступлением на смену
освидетельствование силами работодателя.

Медосвидетельствование — это способ зафиксировать факт алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте путем направления его в медицинскую организацию или приглашения медицинских работников. В любом случае, основание для осмотра врачами – направление от работодателя. Порядок действий медработников описан в приказе Минздрава № 933н. Работодатель при направлении на медосвидетельствование работника должен знать:

основанием для медосвидетельствования является направление от работодателя в соответствии с п.п. 5 п. 5
освидетельствование могут проводить медработники лицензированной организации, при этом медицинская организация может быть государственной, муниципальной или частной.
отсутствие у работника паспорта не является основанием для отказа в медосвидетельствовании, т. к. на основании п.п.5 п. 5 личность может быть установлена врачом (фельдшером) по направлению от работодателя
результаты освидетельствования – акт в форме, установленной приказом №933н
возможные выводы по завершению освидетельствования: установлено состояние опьянения/ не установлено/ отказался от освидетельствования.

Работодатель обязан отстранить работника, если у него было выявлено состояние алкогольного опьянения. Решение руководства об отстранении оформляется приказом, с которым знакомят работника. Неознакомление работника с приказом об отстранении влечет серьезные последствия, т. к. это дает возможность оспаривать размер оплаты в период отстранения, оспаривать примененные меры наказания.

Если работник отказывает знакомиться с приказом – это не является препятствием к его отстранению. Отказ фиксируют в отдельном акте, а сам приказ в последующем направляется в адрес работника.

Отстранение от работы должно быть фактическим. Формальные действия, отраженные в документации, должны быть исполнены. Их неисполнение, неотстранение работника от его трудовых функций влечет полную ответственность работодателя.

Если работник является в состоянии, позволяющем опасаться за его жизнь, здоровье, или за жизнь и здоровье окружающих, работодателю необходимо принять меры:

Вызвать скорую помощь
Обратиться к родственникам сотрудника
Принять иные меры для фактического отстранения и оказания работнику медицинской помощи, если это необходимо.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Работник так же должен быть ознакомлен с таким приказом, иначе он не имеет юридической силы.

В соответствии с трудовым законодательством, наказать работника за нарушение дисциплины можно в следующих формах:

Замечание
Выговор
Увольнение
Иные формы взыскания запрещены. Однако, отдельные категории работников могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, поименованным в специальных дисциплинарных уставах.

Относительно сотрудника, явившегося в состоянии опьянения, работодатель самостоятельно выбирает форму. Трудовой Кодекс предписывает работодателю назначать меру взыскания с учетом тяжести нарушения дисциплины.

Увольнение по соответствующим основанием является самостоятельной мерой наказания за нарушение дисциплины на работе. Трудовое законодательство предусматривает четкий перечень нарушений трудовой дисциплины, которые дают право расторгнуть трудовой договор. Появление на работе в нетрезвом виде является одни из таких оснований.

Потому, увольнение на данном основании является законным. Стоит уточнить, что законным такое увольнение является при соблюдении процедур освидетельствования, отстранения и применения «дисциплинарки». Внесение в трудовую книжку основания увольнения в виде пьянства без наличия на то оснований законным не является.

Чтобы уволить сотрудника, появившегося в нетрезвом виде на работе, необходимо:

Освидетельствовать его состояние силами работодателя, силами медика или медицинской организации по направлению работодателя или исходя из результатов обязательного медицинского предрейсового осмотра
Отстранить работника от выполнения его обязанностей приказом. Принять меры по фактическому отстранению от работы.
Выпустить приказ о наложении «дисциплинарки» в виду увольнении на основании п. п. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника.
Выдать работнику или направить на почту уведомление о расторжении трудового договора, дате его расторжения убедившись, что он не находится на «больничном».

Оспаривание увольнения — это индивидуальный трудовой спор, разрешить который может только суд. Иные органы могут применить к работодателю меры административного воздействия.

Оспаривание увольнения в судебном порядке возможно в течение трех месяцев со дня фактического увольнения. Таков срок исковой давности для индивидуальных трудовых споров.

Как правило, оспаривается:

Применение увольнения, законность его применения работодателем
Факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения

В любом случае, работнику необходимо предоставить необходимые доказательства, которыми могут быть:

Показания иных свидетелей
Нормативные и документальные основания, свидетельствующие незаконности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии. Это может стать только поводом лишь для выговора или временного отстранения от выполнения обязанностей. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работу, таким образом, не осуществляется!

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

Лишение прав за алкогольное опьянение

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу. Такому работнику грозит увольнение за пьянку.

Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)

Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.

Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Обратите внимание

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.

269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.

В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Важно

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

время и место составления;
персональные данные членов комиссии;
признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Управление авто в нетрезвом состоянии — это серьезное правонарушение и потому наказание за него предполагает лишение прав на длительные сроки – до двух лет. Кроме того, вам будет нужно уплатить солидный денежный штраф, сумма которого на текущий момент времени составляет тридцать тысяч рублей. Эти санкции применяются к автолюбителям, совершившим правонарушение впервые.Если водителя в пьяном виде задержат на дороге вторично – наказание будет ужесточено. Обычно назначается изъятие прав, выплата штрафа в триста тысяч рублей. Также суд может приговорить любителя пьяной езды к ограничению свободы сроком до двух лет.Как видите — последствия безответственности и легкомысленности будут достаточно тяжелыми. Чтобы избежать негативных последствий — не нарушайте это правило, садясь пьяным за руль! Вождение авто в состоянии алкогольного опьянения угрожает вашей безопасности, а также представляет опасность для жизней других людей.

Потерять возможность пользоваться авто — не самое тяжелое последствие, с которым может столкнуться автолюбитель, севший за руль в состоянии алкогольного опьянения. Пьяная езда – одна из наиболее частых причин ДТП с тяжелыми последствиями. В таких авариях автоматически признается виновным водитель, севший за руль в пьяном виде. В этом случае нарушителю может грозить не только административная ответственность, но и уголовная. Даже если виновником аварии по суду будет признан второй водитель, избежать лишения водительских прав при подобных обстоятельствах избежать не удастся!Кроме того, водитель управляющий автомобилем в алкогольном опьянении не может рассчитывать на выплаты от страховой компании. Ремонтировать свое авто и авто пострадавшей стороны вы будете за свой счет. Если при аварии был причинен вред здоровью участникам ДТП, то к конфискации удостоверения может добавиться уголовное наказание в виде тюремного заключения свободы сроком до семи лет!Прежде чем сесть за руль пьяным подумайте обо всех этих последствиях! Нетрезвое вождение может стать причиной не только лишения права на управление, но и аварии с человеческими жертвами. А от мук совести не может освободить ни один адвокат в мире.

Ответ на этот вопрос кажется достаточно простым: не садитесь после употребления спиртных напитков за руль своего или чужого авто и тогда суровое наказание по этой статье КоАП вам грозить не будет. Но в реальности дело обстоит несколько иначе: нередко водители сталкиваются с заведомо ложным обвинением в нетрезвом вождении со стороны сотрудников дорожной полиции. Подобное противозаконное поведение сотрудников ДПС может объясняться как желанием личной наживы, так и необходимостью получить определенную статистику по якобы «выявленным» и «пресеченным» нарушением. Чтобы не стать жертвой недобросовестных инспекторов и избежать лишения прав на управление за алкогольное опьянение — нужно знать как грамотно себя вести столкнувшись с несправедливым обвинением. Запомните следующее:

Даже если инспектор будет требовать у вас водительское удостоверение, мотивируя свои требования тем, что вы якобы пьяны – вы не должны отдавать ему документ. Изъятие водительского удостоверения проводится только по решению суда!

Некоторые автолюбители, столкнувшиеся с лишением прав за алкогольное опьянение, задают юристам вопрос — можно ли досрочно восстановить в/у? Законопроект о досрочном восстановлении документа действительно рассматривался Государственной Думой, но принят не был.Отметим, что рассматриваемый законопроект не предусматривал досрочного восстановления водительского удостоверения для водителей, задержанных во время вождения автомобиля в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Пребывание в подобном состоянии, доказанное результатами экспертизы, всегда рассматривается как отягчающее обстоятельство, поэтому не стоит надеяться на то, что законодатели когда-либо примут поправки, позволяющие лицам, совершим правонарушение подобного рода досрочно восстанавливать права.Вернуть права можно будет только после полного истечения срока наказания. Для этого вам придется пересдавать теорию в ГИБДД, проходить медицинскую комиссию. Все это подразумевает определенные временные и финансовые затраты. Если вы не хотите подобных последствий, действуйте грамотно — воспользуйтесь профессиональной юридической помощью от адвокатов нашей компании!

Пьяный водитель — штрафы и нюансы в 2020 году

Передача управления транспортным средством лицу, которое находится в состоянии опьянения, наказывается по части 2 статьи 12.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Санкция данной правовой нормы предусматривает:

применение административного штрафа размером тридцать тысяч рублей,
лишение прав на управление транспортными средствами сроком от полутора до двух лет.

По регламенту лицо, лишенное водительского удостоверения, обязано сдать его в территориальное подразделение ГИБДД по месту своего жительства в течение трех дней, считая от дня, когда постановление суда вступило в законную силу.

Если документ сдан не будет, срок лишения не исчисляется. Как только удостоверение попадет в ГИБДД, начнется отсчет срока, на который лицо было лишено прав.

Административный штраф подлежит оплате на протяжении шестидесяти дней. Допуск к управлению транспортным средством лица, которое находится в состоянии опьянения или не имеет водительского удостоверения, влечет за собой ответственность по статье 12.32 КоАП РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какое наказание за передачу руля человеку без прав в нетрезвом виде? Еще раз обратимся к вышеупомянутой норме КоАП.

В первую очередь в ней указано, что собственнику, доверившему управление своим автомобилем нетрезвому водителю, грозит штраф 30 000 рублей. Нетрудно заметить, что он такой же, как за езду в пьяном виде.

Однако это только первая часть наказания. Суд своим решением может осуществить лишение прав на 1.5 – 2 года. Причем, описанные нами меры ответственности применяются независимо от того, был ли владелец машины трезв или нет.

Что же касается санкций именно в отношении пьяного водителя, то они прописаны в ч. 1, 3 ст. 12.8 КоАП РФ.

Здесь все будет зависеть от того, были ли у сидящего за рулем при себе права. Если их не было, то возможно применение ареста на срок до 15 суток. В другой же ситуации последует наказание, описанное выше.

Как бы там ни было, наказание обоим водителям назначает суд и дело будет рассматривать мировой судья. Его решение может быть пересмотрено в районном суде.

Помимо выше изложенного, передача машины пьяному может повлечь помещение на штрафстоянку. А раз так, то хозяину машины добавится лишняя головная боль, справиться с которой помогут услуги юриста.

Ст. 12.8 КоАП РФ позволяет применить меры воздействия как к пьяному водителю, так и к лицу, доверившему ему машину. В первом случае, для наказания будут использованы части 1 и 3 упомянутой статьи, а для собственника санкции последуют по ч. 2 ст. 12.8 КоАП РФ.

Передача транспорта лицу в нетрезвом виде грозит только административным наказанием, даже если сам водитель привлекается к уголовной ответственности (например, за причинение тяжких телесных повреждений в результате ДТП). Виновному собственнику будет назначен штраф в сумме 30 тыс. руб. с одновременным лишением прав на период от 1,5 до 2 лет.

При назначении наказания могут возникать спорные вопросы:

если у собственника отсутствует право управления либо он был его лишен, наказание будет установлено только в виде штрафа;
если водитель отказался от медосвидетельствования, он не может быть признан пьяным, поэтому владелец освобождается от наказания.

Лишение прав за передачу руля пьяному происходит путем добровольной сдачи бланка удостоверения. Срок наказания начинает исчисляться только с момента изъятия.

Погасить штраф нарушитель должен в течение 60 дней. По окончании этого срока происходит принудительное исполнение через приставов. Если собственник не сдал удостоверение в добровольном порядке, оно будет изъято при первой же проверке документов.

Для собственника передача ТС лицу в состоянии алкогольного опьянения влечет ответственность только по ч. 2 ст. 12.8 КоАП РФ. Для водителя перечень статей может быть шире:

по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ последует наказание, если опьянение подтверждено итогами медосвидетельствования;
по ч. 3 ст. 12.8 КоАП РФ будет наказан пьяный водитель, не имеющий прав либо уже лишенный их ранее;
санкции будут назначены по ст. 12.26 КоАП РФ, если гражданин отказался от прохождения медосвидетельствования.

В каждом из перечисленных случаев нарушитель будет лишен прав с назначением штрафа.

Кроме того, если нетрезвый водитель допустил ДТП с причинением тяжкого вреда здоровью участников аварии или с летальным исходом, наказание назначается по ст. 264 УК РФ.

Фиксация факта административного правонарушения осуществляется сотрудником ГИБДД в соответствующем протоколе. В нем указывается суть нарушения в зависимости от складывающейся ситуации.

Так, например, транспортное средство зарегистрировано на супругу, а автомобилем управлял муж, находясь в состоянии опьянения. Инспектор ГИБДД обязан составить протокол как на собственника транспортного средства за передачу руля лицу, находящемуся в пьяном виде, так и на самого водителя – за управление транспортным средством в состоянии опьянения. Таким образом, наказанию будут подвергнуты оба члены семьи.

Если же жены как собственника транспортного средства в автомобиле не было, а супруг взял автомобиль, будучи трезвым, то к административной ответственности будет привлечен только муж.

Жене удастся избежать наказания, однако сотрудники ГИБДД не упустят шанс для составления протокола и на нее. Тогда уже в судебном порядке собственнику транспортного средства необходимо будет доказывать, что автомобиль был передан в управление трезвому супругу.

При оформлении протокола об управлении автомобилем в состоянии опьянения или о передаче руля лицу в пьяном виде, водительское удостоверение не изымается. Такого права сотрудники ГИБДД лишены. Только после постановления суда, вступившего в законную силу, владелец ВУ самостоятельно сдает права в ГИБДД.

Наказание, которое наложил на него сотрудник ГИБДД, можно оспорить. Обжалование постановления об административном правонарушении происходит следующим образом.

Составляется заявление, где необходимо указать, за что и кем было наложено наказание, изложить свою точку зрения и приложить максимально возможное количество документов: фотографии, данные медицинского освидетельствования, показания свидетелей.
Передать заявление в течение 10 календарных дней с момента наложения наказания в ГИБДД вышестоящему должностному лицу либо в гражданский суд.

При своевременном и точном соблюдении этих требований, вопрос будет оперативно разрешен.

Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения

Если собственник автомобиля передал управление лицу, которое находится в состоянии опьянения, и при этом сам также находился в салоне машины, избежать привлечения к административной ответственности не получится.

Так как любые объяснения о том, что собственник автомобиля не знал, что передает руль лицу, находящемуся в состоянии опьянения, будут расценены как попытка уйти от заслуженного наказания.

Единственно возможным вариантом избежать ответственности является поиск процессуальных ошибок со стороны сотрудников ГИБДД в оформлении административного дела.

Меры наказания в таком случае регулируются Кодексом административных правонарушений, статьей 12.8. Согласно данному закону, нарушитель может понести материальную или административную ответственность. Материальная – штраф 30000 рублей. Административная – лишения права управлять автомобилем на полтора или 2 года, в отдельных случаях возможно лишение свободы на срок до 15 суток.

Если гражданина дважды замечает ГАИ в состоянии алкогольного опьянения, его ждет более серьезное наказание и уголовная ответственность. Рецидив – повторное нарушение водителем закона об обязательном трезвом состоянии за рулем, которое произошло спустя год после возвращения ему прав или же еще в момент отстранения от вождения. Наказанием для рецидивистов служит штраф в размере 200000-300000 рублей, отстранение от вождения на 3 года, обязательные работы в течение 480 часов и принудительные – на 2 года.

Бытует мнение, что за второй проступок могут конфисковать автомобиль, но это неправда. Такая мера наказания рассматривалась, но так и не была принята.

Штраф за вождение в нетрезвом виде в 2020 году оплатить можно различными способами:

в отделении банка – через кассу или терминал;
электронными деньгами;
банковской картой через официальный сайт ГИБДД;
через портал Госуслуги.

Многие водители, которых оштрафовали за езду в нетрезвом состоянии, считают, что для оплаты квитанции есть всего месяц. Но это не так. После вынесения постановления об этом нарушении, есть еще 10 дней для того, чтобы провинившийся смог обжаловать принятое решение.

Внимание! Именно в этот период можно опротестовать результаты медицинского освидетельствования или действия инспектора ГИБДД.

Штраф за езду в нетрезвом виде в 2020 году можно оплатить в течение 60 дней. Отсчет начинается по истечении 10-дневного срока, отведенного для обжалования. Это прописано в ст. 32.2.1 КоАП. Если в указанный срок оплаты не было, то дело будет передано в ФССП.