Семинары для кадровиков в 2022 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семинары для кадровиков в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Лектор — Мария Финатова, эксперт по трудовому законодательству, преподаватель по трудовому праву.
На семинаре участники составят план действий, как провести аудит кадровой документации и подготовиться к проверкам кадровой службы в 2022 году, а также разберут основные ошибки, которые допускают кадровики в документах, и получат рекомендации, как минимизировать риски и защитить права работодателя при проверках.
Даты на семинар «Заработная плата в 2022 году: новое в расчете с персоналом»
С работой кадровиков связано немало довольно интересных моментов:
- 27% работодателей считают, что их сотрудники получают от работы на предприятии удовольствие. Но, как показали опросы, только 4% работников действительно так думают.
- На каждую отдельную вакансию приходит около 250 откликов с резюме. На собеседование приглашают не более 4-6 человек.
- Почти 90% молодых людей ищут работу на просторах социальных сетей. Среди представителей других возрастных групп таких людей примерно 80%.
- 45% соискателей для поиска вакансий хотя бы 1 раз в день используют свой смартфон.
- Согласно проведенным исследованиям, кадровик будет работать наиболее эффективно, если его нагрузка не превышает 120 человек. В США этот показатель равен 115, а в Японии 38 работникам.
- Самую большую зарплату получают кадровые сотрудники в Ямало-Ненецком автономном округе. В среднем это около 45 000 рублей.
- Острую нехватку кадровиков ощущают в Московской области. На втором месте — Ленинградская, а на третьем — республика Башкортостан.
Ведение, учет и хранение личных дел, сроки хранения. Номенклатура дел кадровой службы. Подготовка документов по личному составу и прочих документов к архивному хранению. Новые технологии в кадровой службе, отказ от бумажных документов: 1.1. Закон об электронном документообороте, основные положения.1.2. Проблемы при работе с формой СЗВ-ТД и пути их решения.1.3. Ошибки при работе с формой СТД-Р. 2. Новые формы организации труда и связанные с ними изменения в трудовых договорах:2.1. Компенсации и возмещение расходов дистанционным работникам.2.2.
Пройдя курс обучения, слушатели смогут проанализировать состояние работы по воинскому учету в организации, рассмотреть проблемные вопросы воинского учета граждан и найти пути оперативного решения; получить рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами, а главное, приобрести практические навыки в ведения воинского учета и бронирования, и отработки документов.
О семинаре 18 сентября 2018 г.:Спасибо огромное! Ирина Владимировна, как всегда, по хорошему иронична и толкова! Здоровья! Приезжайте еще!
Учиться можно с компьютера или смартфона. Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями.
Должностные инструкции или должностные обязанности. Должностная инструкция (ДИ) как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя в трудовых спорах с работниками.
Лекции Олега Николаевича Толстобокова объемные. Информация доступная, достоверная. Живое общение со слушателями, персональные консультации привлекают на его семинары. Не нужно выезжать из республики. Плата за семинары посильная, что немаловажно для бюджетных учреждений.
Целевая аудитория: руководители и сотрудники кадровых служб, директоры и менеджеры по персоналу, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.
Проверки Кадровой службы 2022: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов.
Первый раз на семинаре! Большое спасибо за такого прекрасного лектора – Валентину Ивановну Андреевну.
Новые дополнительные трудовые гарантии в ТК РФ для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.
Бусыгина Ю. О., Конюхова Е. В., Соколова Е. А., Финатова М. С.
В организации была утверждена «своя» форма приказа о направлении в командировку. На практике она оказалась неудобна. Хотим с 01.01.2022 ввести другую, на основе госкомстатовской формы, а также подкорректировать формы некоторых других приказов.
Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.
Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников» — стоимость участия 29500 руб., дата проведения 23.12.2022.
Цель семинара-практикума: Познакомить слушателей с требованиями законодательства к разработке и внедрению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность компании.
Рассмотреть на практических примерах сложные вопросы разработки и внедрения ЛНА. Проанализировать типичные ошибки.
График отпусков. Виды отпусков. Порядок оформления отпусков. Преимущественное право на предоставление ежегодных отпусков для отдельных категорий работников.
Графики сменности, графики выхода на работу, табель учета рабочего времени, график отпусков. Порядок составления, утверждения. Совместительство и совмещение. Нарушения, допускаемые при оформлении табеля и их правовые последствия. Оформление командировок. Документальное оформление отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
6. Женщины смогут работать в новых отраслях
Больничные листы – только в электронной форме. Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
Для кого добровольно, а для кого принудительно пройдет переход на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве?
Настоящий курс по бюджетированию. Линник Кирилл и Чувилин Денис — прекрасные преподаватели. Интересные лекции. У каждого из преподавателей свой интересный метод преподнесения информации.
Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме.
Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, могут взять отпуск без сохранения зарплаты на две недели. Это правило действует в случае, если такую гарантию работодатель закрепил в коллективном договоре.
Экспертный анализ изменений трудового законодательства-2021. Ожидания-2022 1. Новые технологии в кадровой службе, отказ от бумажных документов: 1.1. Закон об электронном документообороте, основные положения. 1.2..
Школа организует большую бесплатную онлайн-конференцию «Итоги‑2021. Перспективы‑2022. Практические рекомендации для кадровиков и HR». Мероприятие состоится 30 ноября в 10:00 по московскому времени.
Выбрать тариф
Как делать исправления в трудовой книжке, если ошибка допущена в дате и номере приказа в графе 4, какие формулировки использовать в исправляющей записи, в каких графах трудовой книжки что писать после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н? Эти вопросы мы рассматриваем в данной публикации.
Перевести в электронный вид можно почти все кадровые документы, которые оформляете на бумаге или с которыми знакомите сотрудников под подпись. Исключение – трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акты о несчастном случае на производстве, приказы об увольнении и документы, которые подтверждают, что сотрудник прошел инструктаж по охране труда. Эти документы оформляйте, как раньше.
Порядок приема на работу. Ужесточение санкций за дискриминационные ограничения при приеме на работу. Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата по договорам гражданско-правового характера. Материальная ответственность. Типичные ошибки и практические рекомендации.
ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ, ПРИЕМА НА РАБОТУ. ПЕРЕХОД НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПОСРЕДСТВОМ ЭЛЕКТРОННОГО КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА.
Чтобы разместить информацию о вакансиях, сначала подайте заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе, а затем — саму информацию о вакансиях. Чтобы вовремя размещать сведения на портале, назначьте ответственного сотрудника, который будет информировать службу занятости о вакансиях и рабочих местах для инвалидов.
Наши учебные центры в Петербурге и Москве работают по утвержденному расписанию — без перемен и переносов курсов. Мы соблюдаем все меры защиты для безопасности слушателей, преподавателей и сотрудников.
Напомним, сейчас это три календарных дня со дня обращения работника. Со следующего года отведенные дни станут считать либо так же, либо от дня поступления запроса в Пенсионный фонд.
Практические семинары для сотрудников кадровых служб и HR-менеджеров
Новые требования к деловым качествам работников. Квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты – практические рекомендации по применению.
АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2021 г. и ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2022 г. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ, ТРЕНДЫ. Распространенная на практике ошибка – при внесении записи о приеме на работу должность указывают иную, чем предусмотрено штатным расписанием и трудовым договором. Записывают должность в ее прошлом «звучании» (до последнего переименования) или в ее «народном звучании».