В рассматриваемом случае суд установил, что истец письменно уведомил работодателя о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако работодатель не уведомил истца об издании приказа о прерывании отпуска и не обеспечил возможность исполнения истцом своих трудовых обязанностей.
[…]
Подробнее